労務管理・業務改善・働き方改革

働き方改革の最終目標は人口減少に歯止めをかけること。つまり、子供を安心して産み育てる環境を作り出すことだと考えられています。

少子化対策のために長時間労働の是正をすることが、働き方改革には必要となってきます。

しかし残業を減らす、という目標を掲げても現場は逆に人手不足。
今いる人員で効率化を図り、無駄を削減していく必要が出てきます。

　　　　　　　　　　

遠隔マネージメントシステムi-NEXTなら管理者は会社にいなくても、自宅や外出先からiPadやiPhoneで会社や工場の状況を見たいときにすぐに動画で確認でき、問題把握や直接指示をすることが可能になります。

そのため会社に戻ってからのやり直しが無くなり、残業の削減に繋がります。

また、夜間の事務所の状況をiPadで画像巡回し、まだ残業している社員がいれば、業務内容を確認し、直接指示をして残業を辞めさせるといったことで、確実に残業を減らすことができます。

またクレーマーなど従業員が困っていた問題を管理者が確認できます。

各店舗を動画で確認できるのでスムーズに問題解決を行えます。

常に見られている適度な緊張感により、従業員の無駄な動きを改善させることができます。

録画･見直しまで確認できるため、新人の成長につながり組織全体が活性化し、効率がアップします。


　防犯だけでなく「マネージメント」を追求したカメラシステムです。
360度見渡すことができ、店舗や工場等を徹底確認し、経営のあらゆるシーンをサポートします。
・リアルタイムの画像確認
　　➡夜　画像で巡回。残業で残っている社員に業務内容を確認し帰宅を促す。

・多拠点、多店舗の一括管理
　　➡忙しい拠点・店舗へ人員適性配置で人件費削減
　　　管理者の移動・管理時間の削減・効率化

・プリセットポジションによる暖時把握

・集音、送話機能による的確な指示

・写真、録画機能による情報共有
　　➡遠隔から社員教育

所長を含め、職員が全員女性の事務所です。繁忙期は致し方ありませんが、通常時に女性の職員が遅くまで残業することが所長には心配で心配でしょうがありませんでした。遅くとも19時には退社して欲しいと常々思っていました。

　今回、i-NEXTを設置してからは、遅くまでしている場合は所長がカメラで確認し、「その仕事は明日でいいよ。」とスピーカーから話しかけることで、職員が早く帰ってくれるようになり、「自分も安心して休めます」と大喜びでした。

大手警備会社の切り替えで、防犯システムを導入していただきました。過去に車上狙いの被害もありましたが、カメラ設置後は被害がなくなったそうで、満足頂いてます。

　特に喜んでいただいたのは、以前から悩みの種だった社長不在時の無駄な残業が削減できたこと。勤怠の締めの時にタイムカードで確認するだけでは、その時の仕事量まで思い出すことができませんでした。防犯システム設置後は警備のセットのメールがこなければ、その都度会社に電話して確認できるようになりました。

　無駄な残業代を減らせば大きなメリットがあるという声をいただきました。

導入して、自分がいない2店舗の様子や在庫も動画と音声で確認でき、細かく指示することでホットフードの売り上げが前年比120％になりました。PCによる本部への発注を、外出先からPC画面を確認して店長に任せることで初めて家族旅行にも行けました。

　店舗を移動する時間も無くなり、私自身の時間ができました

朝礼での従業員の様子や、新商品発売時の店舗の様子をi-NEXTで確認。きめ細かくエリアマネージャーにも管理してもらい、従業員の意識が変わり、離職率が大幅に改善。また会議で決定したことの進捗は画像で確認できるので会議では将来に対する前向きな討議や全員の意識統一などに時間を割けるようになりました。